Slik gikk det når de innførte hverdagsregler på jobb

Etter medarbeiderundersøkelsen i 2010 ønsket Mona å styrke innsatsen for å ta vare på det gode arbeidsmiljøet. I tillegg var sykefraværet i ferd med å krype opp til 10 prosent.

Da slo Mona på tråden til NAV Arbeidslivssenter og ønsket et samarbeid.

Etter en god og grundig prosess sammen med Arbeidslivssenteret og de ansatte, endte de opp med ti hverdagsregler som skulle gjelde på for alle på laben.

– Det går nesten ikke en uke uten at jeg minner på hverdagsreglene våre, forteller leder Mona Elin Steen. 

Reglene er nå godt synlig og er slått opp på veggene. Alle ansatte har også hvert sitt eksemplar med seg i lommen. I tillegg er reglene tema på alle faste møter i seksjonen.

– Vi har blitt mer oppmerksomme på hvordan vi virker inn på hverandre og hva vi selv kan gjøre for å skape et godt arbeidsmiljø. Hele prosessen har vært med på å styrke samholdet vårt.

I løpet av få år har de gått fra et sykefravær på nærmere 10 prosent, til et fravær på ca 4 prosent.

>  FILM: Klikk her for å se filmen

> METODE: Slik lager dere hverdagsregler