![idebanken]({"256":"/inspirasjon/_/image/cb4a424e-e92d-403f-9132-fed42dc2deae:1fc86066c0eab6fd8559bffbeb5cb229c6300590/block-256-145/Listingsbilde%20-%20Bod%C3%B802.jpg?quality=80","512":"/inspirasjon/_/image/cb4a424e-e92d-403f-9132-fed42dc2deae:1fc86066c0eab6fd8559bffbeb5cb229c6300590/block-512-290/Listingsbilde%20-%20Bod%C3%B802.jpg?quality=80","1024":"/inspirasjon/_/image/cb4a424e-e92d-403f-9132-fed42dc2deae:1fc86066c0eab6fd8559bffbeb5cb229c6300590/block-1024-580/Listingsbilde%20-%20Bod%C3%B802.jpg?quality=80","2048":"/inspirasjon/_/image/cb4a424e-e92d-403f-9132-fed42dc2deae:1fc86066c0eab6fd8559bffbeb5cb229c6300590/block-2048-1159/Listingsbilde%20-%20Bod%C3%B802.jpg?quality=80"})
Bedre sykefraværsoppfølging med denne døråpneren
Med metodikken «Tidlig og tett på» ble det lettere å få i gang dialogen om sykefravær ved Nordlandssykehuset i Bodø.
Erfaringer
Mange arbeidsplasser lykkes med å få et lavere sykefravær og et godt arbeidsmiljø. Hva kan vi lære av dem?
![idebanken]({"256":"/inspirasjon/_/image/2e80e4c7-c115-4a1f-860f-fac1f964d607:70db8d28d7d7a151b86904a28a51e6a0700e85e3/block-256-145/Listingsbilde-Suldal.jpeg?quality=80","512":"/inspirasjon/_/image/2e80e4c7-c115-4a1f-860f-fac1f964d607:70db8d28d7d7a151b86904a28a51e6a0700e85e3/block-512-290/Listingsbilde-Suldal.jpeg?quality=80","1024":"/inspirasjon/_/image/2e80e4c7-c115-4a1f-860f-fac1f964d607:70db8d28d7d7a151b86904a28a51e6a0700e85e3/block-1024-580/Listingsbilde-Suldal.jpeg?quality=80","2048":"/inspirasjon/_/image/2e80e4c7-c115-4a1f-860f-fac1f964d607:70db8d28d7d7a151b86904a28a51e6a0700e85e3/block-2048-1159/Listingsbilde-Suldal.jpeg?quality=80"})
Styrka samarbeidet og fekk ned sjukefråværet
Dei sleit med høgt sjukefråvær og eit fragmentert arbeidsmiljø. Slik snudde dei utviklinga.
![idebanken]({"256":"/inspirasjon/_/image/88300335-3ab3-4b3c-9309-3294ba5c066c:ba103df18389f21bc03929c32744225313da15f6/block-256-145/Cover.jpg?quality=80","512":"/inspirasjon/_/image/88300335-3ab3-4b3c-9309-3294ba5c066c:ba103df18389f21bc03929c32744225313da15f6/block-512-290/Cover.jpg?quality=80","1024":"/inspirasjon/_/image/88300335-3ab3-4b3c-9309-3294ba5c066c:ba103df18389f21bc03929c32744225313da15f6/block-1024-580/Cover.jpg?quality=80","2048":"/inspirasjon/_/image/88300335-3ab3-4b3c-9309-3294ba5c066c:ba103df18389f21bc03929c32744225313da15f6/block-2048-1159/Cover.jpg?quality=80"})
Basisprogram i ledelse: Nyttig og gratis lederopplæring
Tre ledere gjennomførte denne opplæringen. Her deler de sine erfaringer.
![idebanken]({"256":"/inspirasjon/_/image/7968e787-567c-4d39-bbc8-41bfe2f428ee:0eb171aab06075912e617131c665b781c003bbda/block-256-145/DSC04280-3.jpg?quality=80","512":"/inspirasjon/_/image/7968e787-567c-4d39-bbc8-41bfe2f428ee:0eb171aab06075912e617131c665b781c003bbda/block-512-290/DSC04280-3.jpg?quality=80","1024":"/inspirasjon/_/image/7968e787-567c-4d39-bbc8-41bfe2f428ee:0eb171aab06075912e617131c665b781c003bbda/block-1024-580/DSC04280-3.jpg?quality=80","2048":"/inspirasjon/_/image/7968e787-567c-4d39-bbc8-41bfe2f428ee:0eb171aab06075912e617131c665b781c003bbda/block-2048-1159/DSC04280-3.jpg?quality=80"})
– Bedre partssamarbeid bidrar til bedre arbeidsplasser
Øyer kommune har lagt en stor innsats i å skape bedre partssamarbeid i alle sine enheter.
![idebanken]({"256":"/inspirasjon/_/image/5f238f88-3e99-4e08-9523-222d5f84f723:bdd6bea313267fc0ab36907c29e8d0f20b112927/block-256-145/DSC03994-komp.jpg?quality=80","512":"/inspirasjon/_/image/5f238f88-3e99-4e08-9523-222d5f84f723:bdd6bea313267fc0ab36907c29e8d0f20b112927/block-512-290/DSC03994-komp.jpg?quality=80","1024":"/inspirasjon/_/image/5f238f88-3e99-4e08-9523-222d5f84f723:bdd6bea313267fc0ab36907c29e8d0f20b112927/block-1024-580/DSC03994-komp.jpg?quality=80","2048":"/inspirasjon/_/image/5f238f88-3e99-4e08-9523-222d5f84f723:bdd6bea313267fc0ab36907c29e8d0f20b112927/block-2048-1159/DSC03994-komp.jpg?quality=80"})
Nybrottsarbeid fekk ned sjukefråværet
Med ei HMS-gruppe og solid førebyggande arbeidsmiljøarbeid snudde Smøla sjukeheim den negative sjukefråværstrenden.
![idebanken]({"256":"/inspirasjon/_/image/c7fe8ad6-90fa-4169-84dc-0d5fb0982236:e5b438eab48063ef0b23fce8d429dac9907cd577/block-256-145/Listevisning-hovedfoto-MG.jpeg?quality=80","512":"/inspirasjon/_/image/c7fe8ad6-90fa-4169-84dc-0d5fb0982236:e5b438eab48063ef0b23fce8d429dac9907cd577/block-512-290/Listevisning-hovedfoto-MG.jpeg?quality=80","1024":"/inspirasjon/_/image/c7fe8ad6-90fa-4169-84dc-0d5fb0982236:e5b438eab48063ef0b23fce8d429dac9907cd577/block-1024-580/Listevisning-hovedfoto-MG.jpeg?quality=80","2048":"/inspirasjon/_/image/c7fe8ad6-90fa-4169-84dc-0d5fb0982236:e5b438eab48063ef0b23fce8d429dac9907cd577/block-2048-1159/Listevisning-hovedfoto-MG.jpeg?quality=80"})
Dyrker bedre psykisk helse på jobb
Mester Grønn vil gjøre det lettere for ansatte å komme på jobb, selv om de ikke er helt i slag.
![idebanken]({"256":"/inspirasjon/_/image/834e9a02-a3e8-479a-ac37-6383487c836e:aff38aa64de17055d7edb957a692f01dec092905/block-256-145/Foto.00_00_03_11.Still003.jpg?quality=80","512":"/inspirasjon/_/image/834e9a02-a3e8-479a-ac37-6383487c836e:aff38aa64de17055d7edb957a692f01dec092905/block-512-290/Foto.00_00_03_11.Still003.jpg?quality=80","1024":"/inspirasjon/_/image/834e9a02-a3e8-479a-ac37-6383487c836e:aff38aa64de17055d7edb957a692f01dec092905/block-1024-580/Foto.00_00_03_11.Still003.jpg?quality=80","2048":"/inspirasjon/_/image/834e9a02-a3e8-479a-ac37-6383487c836e:aff38aa64de17055d7edb957a692f01dec092905/block-2048-1159/Foto.00_00_03_11.Still003.jpg?quality=80"})
Slik endret de arbeidsmiljøet
Bransjeprogrammet for IA ble veien til bedre arbeidsmiljø og lavere sykefravær på denne arbeidsplassen.
![idebanken]({"256":"/inspirasjon/_/image/c0b4507a-c3be-4058-8658-49728d87755e:e5118a7fd63a9f718772d8e2cff34fcb8e993bf0/block-256-145/Header-bilde%20JK%20v2.jpg?quality=80","512":"/inspirasjon/_/image/c0b4507a-c3be-4058-8658-49728d87755e:e5118a7fd63a9f718772d8e2cff34fcb8e993bf0/block-512-290/Header-bilde%20JK%20v2.jpg?quality=80","1024":"/inspirasjon/_/image/c0b4507a-c3be-4058-8658-49728d87755e:e5118a7fd63a9f718772d8e2cff34fcb8e993bf0/block-1024-580/Header-bilde%20JK%20v2.jpg?quality=80","2048":"/inspirasjon/_/image/c0b4507a-c3be-4058-8658-49728d87755e:e5118a7fd63a9f718772d8e2cff34fcb8e993bf0/block-2048-1159/Header-bilde%20JK%20v2.jpg?quality=80"})
Fra 11 til 3 prosent sykefravær
Ved å satse på de ansatte fikk renholdsavdelingen i Grue kommune både et bedre arbeidsmiljø og et lavere sykefravær.
![idebanken]({"256":"/inspirasjon/_/image/6eb34656-9ae1-451c-9e7f-9ce19cd5e006:2d98e6a6582735c04ca8857d2091027256b152c9/block-256-145/Straumsnes-Gruppe-Ny-3.jpg?quality=80","512":"/inspirasjon/_/image/6eb34656-9ae1-451c-9e7f-9ce19cd5e006:2d98e6a6582735c04ca8857d2091027256b152c9/block-512-290/Straumsnes-Gruppe-Ny-3.jpg?quality=80","1024":"/inspirasjon/_/image/6eb34656-9ae1-451c-9e7f-9ce19cd5e006:2d98e6a6582735c04ca8857d2091027256b152c9/block-1024-580/Straumsnes-Gruppe-Ny-3.jpg?quality=80","2048":"/inspirasjon/_/image/6eb34656-9ae1-451c-9e7f-9ce19cd5e006:2d98e6a6582735c04ca8857d2091027256b152c9/block-2048-1159/Straumsnes-Gruppe-Ny-3.jpg?quality=80"})
Frå fråvær til trivsel
Dei siste to åra har Straumsnes barnehage gått gjennom både påkjenningar og utvikling. Det har omskapt dei frå eit negativt til eit positivt eksempel innan kommunen.