Sjekk kvaliteten på sykefraværsarbeidet

Har din arbeidsplass alt på stell?

God kvalitet i sykefraværsarbeidet krever at en rekke forutsetninger er på plass. Som hjelp i arbeidet med å få til et helhetlig sykefraværsarbeid har vi utarbeidet en sjekkliste som kan benyttes for å sjekke ut at nødvendige aktiviteter er gjennomført.

Slik går dere frem

Last ned vurderingsskjemaet
Gå sammen og gjør en rask vurdering av hvert punkt i skjemaet.
Kom med forslag til forbedringer.
Prioriter forslagene. (Disse kan bli grunnlaget i en ny handlingsplan.)
Drøft og vedta ny plan i relevante fora, som i ledermøte og arbeidsmiljøutvalg.

Dette skal dere vurdere

› Klikk her for å laste ned vurderingsskjemaet

Er sykefraværsarbeidet forankret..

.. i ledelse
.. blant tillitsvalgte og verneombud
.. blant ansatte
.. i virkomshetens samarbeidsfora

Er sykefraværsarbeidet kartlagt ..

.. i omfang og varighet
.. for relevante grupper og avdelinger
.. sammenlignet med tall for bransjen og landsgjennomsnittet

Er mulige gevinster og kostnader ved endret sykefravær beregnet..

.. for den/de sykmeldte
.. i produksjonen
.. for arbeidsmiljøet
.. for økonomiske resultater

Mål og aktivitetsplaner

Vi har definert mål og måltall
Vi har aktivitetsplan/prosjektbeskrivelse
Aktivitetene er en del av virksomhetens HMS-plan og/eller HR-plan

Fremdrift

Vi har fastsatt tidspunkter for rapportering av sykefraværsarbeidet
Vi gjennomfører statusmøter/evalueringer til fastsatt tid.

Informasjon og kompetanse

Nøkkelpersoner i virksomheten (ledere, HR-ansatte, tillitsvalgte, mv.) har tilstrekkelig kompetanse.
Informasjon om NAVs virkemidler er tilgjengelig og brukes.

Interne ressurser/kontaktperson

Tilstrekkelige ressurser er satt av til IA-arbeidet.
Interne ressurspersoner sikrer fremdrift.
Det er satt av tid til skolering av nøkkelpersoner.
Ledere får veiledning og kompetanseheving i løsning av vanskelige enkeltsaker.
Virksomheten har hensiktsmessige kontrollspenn (ikke for mange medarbeidere per leder).

Enkeltsaker

Vi har oppfølgingsplaner for alle ansatte som kvalifiserer for det.
Vi sender oppdaterte oppfølgingsplaner til fastlegen/NAV-kontoret etter dialogmøter i bedriften).
Vi har oversikt over muligheter for tilrettelegging, både innenfor og utenfor egen enhet.