Enkel metode for å kartlegge arbeidsmiljøet
Det behøver ikke å være vanskelig å kartlegge arbeidsmiljøet. Prøv denne enkle metoden.
Ved hjelp av kartleggingsskjemaet og beskrivelsen av fremgangsmåten under kommer dere raskt i gang med arbeidet og får oversikt over situasjonen.
Enkel undersøkelse
Fysisk arbeidsmiljø
- Nevn 1 – 3 forhold i ditt fysiske arbeidsmiljø som fungerer bra
- Nevn 1 – 3 forhold i ditt fysiske arbeidsmiljø som ikke fungerer bra
Psykisk arbeidsmiljø
- Nevn 1 – 3 forhold i ditt psykiske arbeidsmiljøet som fungerer bra
- Nevn 1 – 3 forhold i ditt psykiske arbeidsmiljøet som ikke fungerer bra
Prioritering
- Hvilke problemer skal løses/hvilke positive forhold skal forsterkes?
- Hvor mange er omfattet av problemet?
- Hvor alvorlig er det?
- Haster det eller kan det vente?
Handlingsplan
- Hvordan kan problemene løses/de positive forholdene styrkes?
- Hvilke løsninger skal vi velge?
- Hvem gjør hva?
- Når gjør vi det?
- Er det bruk for hjelp? (fra HR, personal eller eksternt?)
Oppfølging
- Er handlingsplanen fulgt?
- Fungerer løsningene? Er det oppstått nye positive eller negative forhold som vi bør jobbe med?