Hvordan utvikle arbeidsplassen og få et lavt sykefravær?

Refleksjonsoppgave for din arbeidsplass

Hos Madshus har de i mange år hatt et jevnt lavt sykefravær og høy trivsel. Som årsak til dette oppgir de blant annet at:

Medvirkning og utvikling:

• De ansatte er med forbedrer og utvikler produktene
• Det er lov å komme med ideer
• De deler på kunnskap
• De er smidige og finner løsninger sammen
• De har åpne dører – det er lav terskel for å si i fra
• De har et godt partssamarbeid

Tilrettelegging og sykefravær:

• De forsøker å fange opp ansatte før de blir sykmeldt
• De er gode til å tilrettelegge ved sykdom
• De har tett dialog med de som er sykmeldt
• De har en standard på oppfølging av sykefravær som alle kjenner til

Slik går dere frem:

Spill av filmen i fellesskap. Gå deretter igjennom punktene over. Gå sammen i mindre grupper og drøft; Er det noe vi kan lære av Madshus for å forbedre vårt arbeidsmiljø?

Oppsummer og bli enige om hva dere skal jobbe videre med.