Tilrettelegging – hva er mulig på din arbeidsplass?

3 nyttige ting å vite om tilrettelegging

1. Tilrettelegging er nyttig i mange situasjoner 

Med små grep kan vi være i jobb selv om vi sliter litt. Enkle justeringer kan bidra til at en ansatt unngår å bli sykmeldt, kan jobbe litt under sykmelding eller får en god oppstart etter å ha vært sykmeldt. 

2. Mulighetene er ofte flere enn vi tror

Tilrettelegging handler om mer enn bare oppgaver. Tilpassing av arbeidstid og støtte og oppfølging er noen eksempler på mulige måter å tilrettelegge på. Med en god oversikt over muligheter for tilrettelegging blir det enklere å finne løsninger når behovet oppstår.

3. Tilrettelegging er et samarbeid 

De beste løsningene finner dere i fellesskap. Både leder og den ansatte må være innstilt på å finne løsninger sammen. 
 

Hva er mulig å få til på din arbeidsplass? 

> Slik kan dere lykkes med tilrettelegging på arbeidsplassen