Tenk igjennom dine holdninger til sykefravær

Som leder er du en viktig rollemodell. Dine holdninger er avgjørende for hvordan du følger opp sykefravær. De vil også være med å prege kulturen på arbeidsplassen og kan bidra til å forebygge sykefravær.

Derfor kan det være en idé å ta en liten pause og reflektere om hva du tenker om sykefravær.

Start med å stille deg selv følgende spørsmål. Vær ærlig med deg selv når du svarer:

• Hva er dine holdninger til fravær?
• Hvordan kan du være med på å forebygge fravær?
• Hvor mye kontakt har du med sykmeldte medarbeidere?
• Hvor tidlig følger du opp den sykmeldte?
• Hva tenker du skal til for at en sykmeldt skal komme tilbake i jobb?
• Snakker du med den sykmeldte om hva han/hun tenker at skal til for å komme tilbake i jobb?
• Snakker du med den sykemeldte om muligheter for tilrettelegging?
• Hva gjør du hvis du ikke lenger har tro på at den ansatte kommer tilbake?

Nyttige tips og råd

• Vær oppmerksom på hvordan du snakker. Det er forskjell på å snakke om høyt fravær, sykdom og skulk, i stedet for trivsel arbeidsglede og nærvær.
• Sørg for at det er sammenheng mellom dine holdninger og handlinger. Gjør du nok som leder for å forebygge sykefravær?
• Ha en åpen og ærlig dialog med medarbeiderne. Fortell og vis hva du står for.
• Hent inspirasjon, erfaring og tips ved å snakke og sparre med andre ledere.
• Få faglig påfyll i nærværsarbeid, sykefraværsarbeid, samtaletrening, eller annet.
• Snakk om og se muligheter i tilrettelegging.